Eğer filmler bize bir şey öğrettiyse, o da okul zorbasının genellikle jeneriklerin sonunda hak ettiği cezayı almasıdır. Sonunda, itibar kaybı genellikle yetişkinlikte sıradanlık ve düşük gelire kadar sürer.
Ancak gerçekte, Essex Üniversitesi’nden akademisyenlerin yaptığı yeni bir çalışma, Geleceğe Dönüş filmindeki Biff Tannen’e benzemek yerine, sınıfın jökünün gelecekteki patronunuz olma olasılığının arttığını gösteriyor.
Mart ayında yayımlanan bir araştırmaya göre, zorbalık ve öfke nöbetleri gibi davranışlar sergileyen çocukların 40’lı yaşlarında diğer çocuklardan daha fazla para kazanma olasılığı olduğu belirlendi.
Akademisyenler, bu davranışın erken kabul edilmiş oldukları yarışmacı dünyaya daha uygun bir tepki olduğunu düşünmektedirler.
“Diğer taraftan, dikkat, duygular ve akran ilişkileri ile ilgili sorunlar genellikle daha zayıf iş gücü piyasası sonuçlarına yol açar,” diye yazdı yazar.
“Agresif davranış olarak sıklıkla tanımlanan şeyin, rekabetçi bir ortama uyum sağlayan adaptif bir yanıt olduğu mümkündür.”
40 yıllık analizin sonuçları, genellikle formasyon yıllarında geleneksel eğitim etkinliklerinden kaçınan insanların gelecekteki kazanç potansiyeli ile ilgili önceki bulgularla uyumlu.
National Bureau of Economic Research’ten yapılan bir araştırmaya göre, Ivy League kolejlerinde atletik öğrencilerin hayatları boyunca olmayan sporcularından% 3,4 daha fazla kazanacağı, yaklaşık 220.000 dolarlık bir fark olacağı bulunmuştur.
İngiltere raporunun yazarları, bulguların potansiyel gelecekteki başarısı dolayısıyla okul zorbalarına uygulanan disiplinin gözden geçirilmesi gerektiğini düşünüyorlar.
“Cezai bir yaklaşım yerine, rahatsız edici davranışın nedenlerinin daha iyi anlaşılmasına odaklanabilir ve öğretmenler çocukların bu eğilimleri daha iyi sınıf içinde daha iyi uyum sağlayan stratejileri belirlemelerine yardımcı olabilecek şekilde eğitilebilirler.”
CEO’lardaki Zorbalar
Tarihteki CEO kültürünü açığa çıkardığınızda, sınıf zorbasının rahatsız edici eğilimlerini kurumsal dünyada yerleştikleri anda sürdürmediklerini görüyorsunuz.
Son yıllarda birçok şirket, iş yerinde en üst düzeyde zorbalık ve taciz skandallarına karışmışlardır, bu doğru talihsiz bir iş yeri kültürü buzdağının sadece görünen kısmıdır.
Birçok CEO’nun kontrolcü ve manipülatif davranış içinde olduklarına dair raporlar bulunur, hatta bazen diskriminasyon ve tacize başvururlar. Diğer zamanlarda ise, sadece zorba olurlar.
En dikkat çeken örnek muhtemelen milyarder X sahibi Elon Musk’tır, geçmişte sosyal medya şirketini satın almasının ardından işten çıkardığı engelli eski çalışanını alaya almaktan platformunu kullanmıştır. Ancak bunun gibi birçok örnek vardır.
Mart ayında, skandalla karşı karşıya kalan İngiltere Postanesi’nin CEO’su, eski başkanın aynı zamanda eski İK başkanına şirketin toksik kültürle mücadeleyi esas almaktan dolayı öncelikli olarak maaşını önceliklendirmemesi nedeniyle “zorbalık” oluşturduğuna dair suçlamalarla karşı karşıya kaldı.
Nick Read’in İnsan Kaynakları başkanıyla davranışları hakkında yazdığı şey “Şirkette toksik kültürle mücadeleyi önceliklendirmek yerine Read’in maaşını önceliklendirmeye daha fazla odaklanılmış hissetmişti,” diye yazmıştır.
Read, zorbalıkla suçlanan birçok patronun en sonuncusudur. Güçlerine yükselmesine yardımcı olduysa da genellikle çöküşlerinin nedenidir.
2018 yılında, U.K. reklamci milyarderi Sir Martin Sorrell, WPP’deki CEO olarak işinden kovuldu, Financial Times’ın yaptığı bir araştırmaya göre, personeline zorbalık ve tacizde bulunduğu yönündeki suçlamalardan dolayı. Bir rapor olayı, Sorrell’in, bir gece önce geç vardiyadan çalıştıktan sonra iki saatlik uyku sonrası araba kullanmak istemeyen şoförünü işten çıkarmakla kötülediğini gösteriyor. Sorrell suçlamayı reddetmiştir.
Bu davranışlar genellikle kuruluşlar boyunca yaygınlaşmış bir saldırgan davranış kültürünün bir parçasıdır.
Finans sektörü, bu yüksek gelir zorbalığının pek şaşırtıcı olmayan kaynaklarından biridir.
Goldman Sachs’ın bir çalışanı için, işyerinde öyle kötüleşti ki şirketi mahkemeye giderek büyük tazminat istedi.
2019’da Goldman’da ayrılan Ian Dodd, toplantıların “yoğun duygularla, genellikle gözyaşları ile bezediğini” iddia ederken, iş yerinde sık sık fiziksel şiddet tehditleri olduğunu belirtmiştir.
Tabii ki bunlar sadece basına yansıyan kurumsal zorbalık vakalarından sadece bazılarıdır, birçok vakıf kendi yaptığı yanlışlıkları ödeyebilecekleri veya tehditler altında gizlenebilirler.
Ve COVID-19’un başlangıcından bu yana, kötü davranışlar yalnızca artmış gibi görünmekte, Ethisphere’nin geçen yıl yaptığı bir ankete göre pandemi öncesi döneme kıyasla işyerinde mobbing vakalarında % 13’lük bir artış yaşanmaktadır.
İsterseniz diğer yanaklarına çevirin, okul zorbasınızı tamamen kaçırma çocukluk hayali gerçekleşmeyecek gibi görünüyor. Yeni Fortune CEO Weekly Europe bültenine ücretsiz abone olun. Avrupa’daki en büyük iş haberlerine köşe ofis bakış açıları için. Kaydolun.
