Pittsburgh Belediye Başkanı Ed Gainey’in ilk döneminde, şehir hükümeti üzerindeki etkisi şekillenmeye başlıyor. Şehrin maaş verilerini inceleyen PublicSource’e göre, Gainey’in göreve geldiği 2022 yılından bu yana şehir tarafından işe alınan çalışanlar, şehrin genel çalışan profiline göre daha çeşitlidir. Ancak, Gainey’in göreve gelmesinden bu yana polis gücü azalmış olsa da, şehir polis teşkilatına temel ücret ve fazla mesai olarak daha fazla para harcıyor.
Şehirdeki 3.400 kişilik iş gücü, acil durumları yanıtlayan, sokakları asfaltlayan, çöp toplayan ve izin ve vergileri işleyen kişilerden oluşuyor ve 2023 yılı sonunda yaklaşık %73’ü beyazdı. Ancak, Gainey’in yemin ettiği 3 Ocak 2022 tarihinden bu yana tam zamanlı pozisyonlara alınan 620 kişinin %56’sı beyazdır. Farkın çoğu, siyah temsilindeki artışta ortaya çıkmıştır; yeni işe alınanların %31’i, yani 191 kişi siyahtır.
Belediyenin hala genel nüfusundan daha beyaz olduğuna dikkat çekilse de, kamu güvenliği bürolarındaki çeşitlilik eksikliği nedeniyle hala beyaz bir işgücü var. Polis, itfaiye ve acil tıbbi hizmetler büroları, şehir çalışanlarının yarısından fazlasını istihdam etmekte olup, yerel yönetimdeki en iyi ücretli işlerden bazılarını sunmaktadır. Bu üç büro, 2023 yılında %86 beyazdı.
Belediyenin 620 kişilik işe alımının yaklaşık üçte biri Halkın Çalışma Dairesi’ne yapıldı ve bunun temelinde kar temizleme gibi temel hizmetleri geliştirmeye yönelik daha fazla odaklanma olduğu belirtiliyor. 62 kişi polis bürosuna, ancak çoğunluğu hala eğitimi tamamlamamıştır. 58 kişi ise itfaiye bürosuna alındı, bunların yaklaşık yarısı 2023 yılı sonunda hala eğitimdeydi.
Son iki yılda çeşitliliğin artışının büyük bir kısmı kamu işlerinde gerçekleşti. 2022’den bu yana işe alınan 191 siyah çalışanın 110’u Halkın Çalışma Dairesi’ne atanmıştır.
Belediyenin maaş verilerine bakıldığında, ücretli işlerde beyazlara, yüksek ücretli kamu güvenliği rolleri çoğunlukla beyazlara gitmektedir.
Kısacası, Pittsburgh Belediye Başkanı Ed Gainey’in göreve gelmesiyle, şehir hükümeti ve çalışan profili belirgin şekilde değişmeye başlamıştır. Görünüşe göre, Gainey yönetimi, şehrin çalışanlarını daha çeşitli hale getirmeye odaklanmış ve atılan adımlar bu hedef doğrultusunda ilerlemektedir. Henüz tamamlanmamış olan eğitimler ve diğer nedenlerle bu değişim süreci zaman alsa da, sürecin sonuçları yakından takip edilmelidir.
