Cumhuriyet gazetesinden Merve Kılıç’ın yazdığı haberde, sağlıkçıların katıldığı bir ankette idarecilerin genellikle sendikanın direktifleri doğrultusunda hareket ettiği, sendikaya üye olanlara ayrımcılık yapıldığı ve liyakatsız görevlendirmelerin yapıldığı belirtildi. Bu durumun çalışanlar arasında istifa düşüncelerine yol açacak kadar ciddi boyutlara ulaştığı ifade edildi. Konuyla ilgili Genel Sağlık-İş Sendikası Genel Başkanı Derya Uğur da, sağlık emekçilerini adaletsiz ve liyakatsiz yönetim anlayışı nedeniyle hastane ve yönetimi olmasaydı diyecek noktaya getiren bu durumun, birçok çalışanın istifayı düşünmesine sebep olduğunu belirtti.
Ankete katılan sağlıkçılar, idarecilerin sendikanın direktifleri doğrultusunda hareket ettiğini ve sendikaya üye olanlara ayrımcılık yapıldığını ifade etmişlerdir. Ayrıca, liyakatsız görevlendirmelerin yapıldığı ve yönetimin sanki sendikanın çiftliği gibi yönetildiği belirtilmiştir. Bu durum, çalışanlar arasında ciddi memnuniyetsizliğe neden olmuş ve birçok kişinin istifa kararı almasına sebep olmuştur.
Genel Sağlık-İş Sendikası Genel Başkanı Derya Uğur ise, sağlık emekçilerini hastane ve yönetimin varlığını sorgulayacak kadar adaletsiz ve liyakatsiz bir şekilde yönetildiğini belirtmiştir. Bu durumun, birçok çalışanın istifa etmeyi düşünmesine neden olduğunu ve iş memnuniyetinin büyük ölçüde düştüğünü vurgulamıştır.
Sağlık sektöründe yaşanan bu tür sorunların çözümü için daha adil ve şeffaf bir yönetim anlayışının benimsenmesi gerekmektedir. Liyakate dayalı atamaların yapılması ve sendika üyesi olmanın kişilere herhangi bir ayrıcalık sağlamaması önemlidir. Çalışanların motivasyonunu artırmak ve iş verimliliğini yükseltmek için yönetim anlayışında reformlar yapılarak çalışanların beklentileri ve hakları daha iyi şekilde korunmalıdır.
Sonuç olarak, sağlık sektöründe yaşanan idareci ve yönetim sorunlarına dair ortaya çıkan bilgiler, sektördeki çalışanların iş memnuniyetsizliğini ve istifa eğilimini artırmaktadır. Bu sebeple, daha adil, şeffaf ve liyakate dayalı bir yönetim anlayışının benimsenerek çalışanların hakları korunmalı ve iş verimliliği artırılmalıdır. Sağlık emekçilerinin motivasyonunu yükseltmek ve sektördeki sorunları çözmek için acil eylemler ve reformlar yapılması gerekmektedir.
