Dünya genelinde işverenler ve yasama organları arasında dört günlük çalışma haftasının desteklenmesinin arttığı bir dönemde Samsung Electronics, yöneticileri için altı günlük bir çalışma haftası benimsemektedir. Bu strateji, 2023 yılında imalat ve satış bölümleri de dahil olmak üzere ana birimlerde beklentilerin karşılanamaması nedeniyle uygulanmaktadır. Samsung Life Insurance Co. ve Samsung Group altındaki diğer finansal hizmet şirketlerinin yakın zamanda bu uygulamaya katılması beklenmektedir. Bazı Samsung yöneticileri, Ocak ayından bu yana gönüllü olarak altı gün çalışmaktadır. Yöneticilerin kriz hissi enjekte etme ve bu durumu aşmak için elinden geleni yapma amaçlanmaktadır.
Geçtiğimiz yıl Güney Kore hükümeti, iş gruplarının mevcut 52 saatlik sınırlamayla teslim tarihlerine yetişmeyi zorlaştığını iddia etmeleri üzerine 69 saatlik bir çalışma haftası önerisinde bulundu. Ancak, Z Kuşağı ve Y Kuşağı üyelerinin protestoları hükümeti teklifini yeniden düşünmeye zorladı. Samsung’ın yaklaşımı, geçtiğimiz yıl Minato, Tokyo merkezli Microsoft Japonya’nın pilot programı sırasında çalışanlarda %39,9’luk bir verimlilik artışı görünce dört günlük çalışma haftasını benimsemesinden tamamen farklıdır.
Samsung’ın bu kararı, diğer işverenlerin izleyeceği anlamına gelmiyor. SHRM kıdemli iş ekonomisti Justin Ladner, şu anda Güney Kore şirketlerinin genişletilmiş çalışma haftaları konusunda genel olarak bir değişim izlenmediğini belirtti. Ancak, diğer şirketlerden gelecek gelecekteki politika değişikliklerinin, önemli işgücü sonuçları olan bir trend hakkında daha fazla kanıt sağlayabileceğini belirtti. Bu yeni çalışma düzeni, Samsung Electronics’teki yöneticilere Cumartesi veya Pazar günü gelip gelmeme seçeneği sunarak esneklik sağlamaktadır, ancak düzenli çalışanlar normal iş saatlerinde çalışmaya devam edecektir. En son haberler hakkında daha fazla bilgi almak için aşağıdaki linklere göz atabilirsiniz.
