Güney Koreli teknoloji devi Samsung Grubu, ekonomik zorluklar ve hayal kırıklığı yaratan finansal sonuçlara yanıt olarak tüm bölümlerdeki yöneticileri için altı günlük bir çalışma haftası getirdi.
Ekonomik Zorluklarla Başa Çıkma:Yükselen petrol fiyatları, yüksek borçlanma maliyetleri ve Güney Kore wonunun keskin düşüşü gibi zorluklarla mücadele etmek amacıyla Samsung Grubu, yöneticiler için altı gün çalışma haftası uygulamayı tercih etti. Kore Ekonomi Günlüğü tarafından bildirilen bu adım, şirketin mevcut zorlukların üstesinden gelmek için yöneticiler arasında bir aciliyet duygusu oluşturma amacını taşıyor.
Yeni Çalışma Programı Detayları:Yeni program kapsamında, Samsung Electronics yöneticileri şimdi Cumartesi veya Pazar günleri de dahil olmak üzere normal çalışma haftalarının yanı sıra çalışma esnekliğine sahiptir. Ancak, yönetici seviyesinin altındaki çalışanlar geleneksel beş günlük çalışma haftası yapısına devam edecekler.
Endüstri Yanıtı ve Karşılaştırması:Samsung’un altı günlük çalışma haftasını benimsemesi Güney Kore kurumsal peyzajında benzersiz değil. Samsung’un rakibi SK Hynix’i içeren konglomera SK Group da benzer önlemler alacağını duyurmuş ve başkanlar için haftalık Cumartesi toplantılarını yeniden başlatmıştır.
Güney Kore’deki İş Kültürü:Güney Kore, çalışanların 2022’de 1.901 saatlik çalışma süresiyle talepkar iş kültürüyle tanınmaktadır. 2023’te 69 saatlik bir çalışma haftası düşünüldü ancak genç çalışanlar ve sendikaların direnişiyle karşılaşarak terkedildi.
Samsung Grubu ekonomik zorlukları ele almak için proaktif adımlar atarken, yöneticiler için altı günlük çalışma haftasını uygulaması şirketin ekonomik belirsizlikler içinde rekabetçi üstünlüğünü koruma konusundaki kararlılığını ortaya koymaktadır. Küresel akıllı telefon pazarında Samsung’un sevkiyatlarının artmasıyla birlikte, konglomerat ekonomik belirsizlikler arasında rekabet avantajını sürdürme çabalarından vazgeçmemektedir.
